股权激励，就是指企业经营人和员工根据拥有企业股权的方式，来共享企业剩下索取权的一种激励个人行为，使股权持有人可以以公司股东的地位参加企业管理决策.共享盈利.承担责任，进而勤勉尽责地为公司的长久发展趋势服务项目的一种激励方式。

一.激励职工，提升销售业绩执行股权激励使职工有着公司一部分股权(或股权)，具备共享企业盈利的权利。股权做为桥梁将职工的权益与公司的权益牢牢地绑在一起，那样进一步提高了职工的主动性.自觉性和创造力。职工变成公司公司股东后可以积极主动.主动地依照完成公司最终目标的规定，为了更好地完成公司权益的利润最大化而认真工作，释放出来其人力资源的潜在性使用价值，促进职工胆大自主创新，进而提升企业的经营业绩和关键市场竞争力。

二.产生企业利益共同体企业使用者重视企业的长久发展趋势和长期投资，而职工更关注的是在职人员期間的主要工作业绩和本人盈利。二者价值观念的不一样必定造成彼此在企业运营管理中个人行为方法的不一样，通常会产生职工为个人得失而危害企业共同利益的个人行为。执行股权激励的结论是使职工变成企业的公司股东，其个人得失与公司权益趋向一致，合理减弱了二者之间的分歧，进而产生企业权益的共体。

三.有利于企业长久发展趋势股权激励使职工与公司产生了“一荣俱荣.一损俱损”的利益共同体。做为一种长期性激励体制，股权激励不但能使职工在任届内获得适度的奖赏，而且一部分奖赏是在辞去后推迟完成的，这就规定职工不但关注怎样在任职期内提升销售业绩，并且还务必关心企业的长久发展趋势，以确保得到自身的推迟收人，从而可以进一步减弱职工的短期化个人行为，更有助于提升企业在未来创造财富的工作能力和长久市场竞争力。

四.改进职工福利功效，吸引住并留住人才针对经济效益稳步增长且相对稳定的公司，执行股权激励一方面可以让职工共享企业发展所产生的盈利，提高职工的信任感.归属感.团队的凝聚力，激起职工的主动性和创造力，有利于产生以“权益共享资源”为基本的公司文化艺术。
另一方面，许多股权激励专用工具都对激励目标权益的兑付附加有工作年限的限定，使其不可以随意“何去何从”。当职工离去企业或有不利企业的情形时，可能丧失这一部分的盈利，这就提升了职工离去公司或“做错事”的成本费。因而，执行股权激励方案有益于企业引进人才并留住人才。

最先让我们来说一下股权激励的方式：

1.业绩股票，就是指在今年初制定一个比较有效的销售业绩总体目标，假如激励目标到年底时做到设定的总体目标，则公司授于其一定数目的个股或获取一定的的奖励基金购买公司个股。

2.股票期权，就是指公司授于激励目标的一种支配权，激励目标可以在要求的阶段内以事前确认的价钱只爱一个人一定数目的本公司商品流通个股，还可以舍弃这个支配权。个股期权的行权也是有時间和总数限定，且必须激励目标自主为行权开支现钱。

3.虚拟股票，就是指公司授于激励目标的一种虚似的个股，激励目标可以由此享有一定数目的分紅权和股票价格增值盈利，但沒有使用权，沒有投票权，不能变更和售卖，在离去企业是全自动无效。

4.股票增值权，就是指公司授于激励目标的一种支配权，假如公司股票价格升高，激励目标可以根据行权得到一定数目的定价增值其盈利，激励目标无需为行权投入现钱，行权后得到现钱或等价的公司个股。

5.限制性股票，就是指事前授于激励目标一定数目的公司个股，但对个股的来源于，售卖等有一些特殊的限定，一般只能当激励目标实现既定总体目标后，激励目标才可售卖员工持股计划并从这当中获利。随后是股指期货激励方式，股指期货激励的发放目标主要是公司的高級管理工作人员，她们在公司中具备不可或缺的功效，她们把握着公司的日常管理决策和运营，因而是激励的关键；此外，技术性中心技术骨干还可以是激励的首要目标。大量有关股权和股指期货的情况可以咨询一下明德资本生态链，

股权激励是啥?

简单讲便是公司给职工一定股权，容许做到哪些标准就可以有着，在之后可以随意售出。股权激励是对职工开展长期性激励的诸多方式之一，归属于股指期货激励的范围。股权激励是一种根据经营人得到公司股权方式给与企业经营人一定的经济发展支配权，使我们可以以公司股东的地位参加企业管理决策﹑共享盈利﹑承担责任，进而勤勉尽责地为公司的长久发展趋势服务项目的一种激励方式。