你肯定点过类似“测试你是什么性格的人？”这样的标题，浏览过里面的正文，时常就当有趣的段子看看，满足一下自己的好奇心。但你能想到吗？在国际上就有这样一整套系统测评，能够帮助企业更好的用人，帮助员工做稳步的职业规划。

      我最早接触此类测试是之前请通晨邑老师来做企业咨询，在这个过程中，我们整个公司的员工都参与到测试，就当是问卷调查，由于涉及到每个员工个人的职业发展，所以我们基本都是一对一进行。这个测试是在引进国际版本的同时，结合中国元素进行新的改良升级。整个测试差不多做了30-40分钟，都是以选择题的方式进行，结束后生成的测试报告很详细，数据很明显，比如说有饼状图，条形图等等，清晰完备。在做好测试后，通晨邑老师一对一的找我沟通分析，将测试报告中我显示出我的优势一一为我讲解，也对根据这些优势衍生出来未来发展哪些方面会更容易上手都细细告诉我，也在人际交往等方面给出了建议。当时全公司的人都进行了测试，而且通老师都是以一对一的方式结合员工具体情况，给大家梳理以及做一些职业规划。

      之后，通晨邑老师也私下和我单独沟通每一位员工大致他适合什么样的培养方式，以及和他共事时需要注意的的一些准则。其中通晨邑老师有特意让我留意公司的一个销售经理，因为从他做出来的测试来看，他的个性中是有一些不稳定因素，价值观上是不符合主流价值观的，让我多加小心，甚至对他目前的岗位也要做一定程度上的调整，给予该员工的权利越大，对这个公司未来的发展可能是一种威胁。当时我并没有太在意，因为这个员工我们相处多年，这些年的销售业绩都非常优秀，带团队也很有一套！我自认为能够带来产值的员工是好员工，至于其他个性上有小的瑕疵并不影响。所以对他并没有在岗位上有所调整，依然向往常一样相处。

      没有及时对他进行岗位调整我想这是我做过最后悔的事情了，因为在2个多月后，他居然卷款潜逃了，而且涉及的金额达到百万。一时间对这个公司的运营和公司风气都造成了很大的影响，谁都不敢相信这样一位文质彬彬，业务能力极强的员工会铤而走险，做出让他个人和整个公司都蒙受巨大损失的事情。经历了这样的事情后，我确实感受到无形的压力，古语说“小人难防”，现在想想其实是有方法可以防止这样的意外的，但是却被我自己主观臆断。后来我找通晨邑老师认真去沟通过这件事，也开始重视起来人才的德。

      后来我们公司推进新的项目，还请过通晨邑老师和她的团队对我们的合伙人进行专业的测评，以此来推算出彼此之间合作的契合度，在这个过程中，其中有一位合伙人从整体上而言性格上比较消极，对待很多事情上是与其他几位合伙人完全不同的看法，而且他的看法很难被左右。在经过深思熟虑后，我们决定放弃和该合伙人的合作，以避免出现沟通上甚至很多决策上的大量冲突，影响整个项目的推进。

      在之后的项目进程里，几位合伙人相处很愉快，真所谓找对人，劲往一处使，整个项目的推进十分顺当，而且收益显著。我们讲究因果，其实很多事情，并不是偶然的，而是我们在每一个细微之处多加留心，习惯去借助比我们厉害的人他们的才学，巧用高效的工具实现整个事物的良性发展。

      当然了，就像通晨邑老师所说，术只是为了更好地帮助我们推进发展，如果尽信术还不如无术，术的运用不可逾越道！从我们运用这个测试以来，通晨邑老师也还是会对我们公司进行定期回访，因为事物都是不断变化的，阶段性的调整方可更好地适应这个社会的发展，员工的职业规划也能更好地顺应每一个人阶段性成长带来的变化。我们每一个人对待不同的事情时都会有不同的意见，在凭借经验的时候，如果再加上科学有效的工具，一定会轻松很多，更能将判断做到更加准确。不得不说，通晨邑老师真正是一位有良知富有智慧的好老师，将先进的技术传播开来，也在不断的用自己的方式帮助着每一位迷茫的职业者，让大家能够在一定规则下，真正发挥出自己的光芒！