公司提出对员工的股权激励方案怎么去看到底值不值得签？可以从这些方面去看：
定目标，
定对象，
定时间，
定方法，
定条件，
定数量，
定权利，
定价格，
定考核，
定退出，
定协议。
首先说目标，公司制定的目标，您感觉完成的难度高不高，如果完成难度高，那肯定是拿不到股权激励对应的分红的。
定时间，也就是考核的起止时间，分钱的是具体时间定权力，你成为公司股东之后拥有哪些权利？只是分红吗，还是其它股权对应的权利都有。
定价格，目前公司给出的股权激励购买价格，你认可不？你感觉是高了还是低了？如果没有钱购买，怎么解决？定协议，成为公司股权激励对象，要和公司签署哪些协议？
总之可以从三个方面去看，公平的进入机制，合理的考核机制，完善的退出机制！