股权激励对于员工来说靠谱吗？股权激励制度靠不靠谱首先还是得看制度有没有完善，任何人都能得到的股权激励那肯定不靠谱，一个公司的股权激励进入条件是非常苛刻的。没有达到条件是随时可能被排除激励范围的，所以被激励的对象靠不靠谱也是一个很重要的问题。我们要说制度靠不靠谱，要先从个人做起，进入激励机制的人都做好了，公司发展了，制度下的可能能实现。为什么说肯定能实现呢，首先得再进入激励制度前，签好很多协议，比如进入条件，退出条件，一致行动人等等。在保证自己的利益的同时不损害公司利益，与公司同发展。股权激励激励的是一个岗位，并不是一个人，所以如果针对人激励的，那肯定不靠谱，针对岗位激励的，我们可以与公司协商让他靠谱。

股权激励是企业激励员工的一种手段，对于企业来说可谓是百利而无一害，然而对于员工来说，股权激励对员工来说意味着什么呢？

据普华商学院介绍，股权激励是一种企业对员工表示肯定的方式。获得股权激励的员工意味着受到企业的肯定以及重视。在利益方面，员工能以原始的价格购买企业的股票，待股价上涨后从中获利。也在一定程度上将自身利益与企业利益捆绑在一起，对企业来说能起到积极作用，对员工个人能力的提升上也能起到良好的促进作用。

然而在利益方面而言，股权激励并不适合每一个员工，尤其是需要员工需要为此支出资金的。因此，股票期权与业绩期权相比，业绩期权这种不需要员工支出资金又能使员工获得奖励的方式更受员工的欢迎。

但无论是哪种方式，人们都需要注意企业所承诺的期权是否能如期实现。需要留意所在企业的管理是都合规合程，如果一家企业管理混乱，但却许诺员工日后授予股权，这时员工则需要注意。