不少老板担心，请神容易送神难，员工不入股企业等死，员工入股，企业找死。员工入股之后，不努力工作，如果以老板自居，这对于企业来说，是自找麻烦。

如何设计让员工努力工作，还不留后遗症的、对双方公平的条款，是不少老板关心。

今天就和大家分享一个我们多年精心整理的退出条款与各位分享，包括员工主动离职、被辞退、工伤、工亡、死亡、刑事犯罪、离婚、继承等等情形。

退股的原则

员工与公司的股权合同中，对退股条件和情形有条款约定的，按照约定处理，合同没有约定的，按照法律规定处理。

员工入股之后，员工在企业中具有双重身份。日常工作中，员工属于员工身份，服从公司的统一管理；在享受分红及行使股东权利时，员工的身份是公司股东。

员工入股的原则是对岗不对人，人在股权保留，人走股权收回，即员工在公司工作时股份保留，员工从公司离职或其不在公司工作时，股权从公司收回。

股权管理原则是升加降减退出有条件。

如员工升职，新的岗位享有购买股权的比例较原岗位提升的，股权根据新的岗位进行增加；如员工职务下降，岗位对应的股权比例较原岗位减少的，则股权比例相应减少；如员工从公司离职，股权由公司回购。

如遇特殊情形，无法确定股权是否保留时由股东会决定，创始人可保留一票否决权。

员工退股，公司本着有利于员工的原则约定退出方式，退股时考虑到员工过去对公司做出的贡献，对员工进行肯定。

通过约定，让因特殊原因无法继续做出贡献的员工退出，让更多的优秀员工加入公司继续做出贡献。

员工退股从主观角度分为主动从公司退股和被动从公司退股。

从约定锁定期的角度，分为在锁定内期退股和锁定期外退股。

从退出时企业有无盈利，分为在企业盈利时退出和亏损时退出。

以上情形是从不同的角度分类的，也可能存在综合多种情形下的退出。如员工自愿在锁定期内、企业亏损情况下退出，还有可能员工自愿在锁定期内、企业盈利情况下退出等等。

下面以一家企业为例，看退出条款如何约定。

一、入股锁定期

企业与员工约定：员工在入股后，至少在公司工作四年，此四年为员工入股锁定期。

1、在入股锁定期内主动离职

员工在锁定期内主动离职的，其股权按照入股时的价格，由公司回购。

2、在入股锁定期内降职

（1）降职后员工不再具有入股资格的

此情形下，员工按其购买的股权继续享受分红，但分红时间为原锁定期内工作时间的一半。

员工锁定期内工作时间不满一年的，不再享受继续分红，超过一年不满两年的，按照一年计算。

员工不愿意继续享受分红的，公司按其入股价格退还其出资，收回股权。

举例：员工在企业持有 45 万股的股权，降职后，对应的岗位不再享有享有入股资格。其在公司工作两年半，其享受再分红的时间为一年。如其不愿意继续享受分红，则公司按其投资入股时的 支付的45 万，收回股权，让其退出。

（2）降职后，对应岗位享有购买股权数量减少的

此情形下，员工按照新的岗位的入股比例持有股权，超出的部分，股权退还公司。

举例：员工原持股 45 万股，其降职后仅享有购买公司 30 万股的资格，则保留 30 万元入股资格，由公司退还其 15 万元入股款并收回相应股权。如其不愿意继续享受分红，则由公司按入股时的价格退还其出资，并收回相应股权。

二、锁定期外

1、锁定期外主动离职退出

员工主动离职的，可以继续享受分红，分红时间为 5 年，分红不再按季度而是按年度发放。（只所以规定这一条，因入股的员工均为公司骨干员工，在入股前其在公司一般工作五年以上甚至更长，加上锁定期，此时员工在企业的工作一般超过十年以上，因此本着有利于员工的原则，约定此条款）

五年期满后，公司回购员工股权，回购价格按照公司最近的一轮融资价格或者按照公司最近的一次员工股权激励的价格计算或者按照公司上年度税后纯利润的三倍计算，以上价格按照高者计算。

2、锁定期外员工降职

（1）员工降职后，对应岗位享有购买股权数量减少的

此情形下，员工按照新的岗位对应的股权数量入股，超出的数量部分，由公司回购。回购部分的股权继续分红 5 年。

（2）员工被降职后不再具有入股资格的

此情形下，员工的股权由公司回购，原股权继续分红五年，股权回购价格按照锁定期外主动离职时的价格。

以上两种情形原则上股权收回，经公司股东会研究，认为其对公司做出卓越贡献的，股权也可不收回。

3、工作调动

员工工作调动时，按照新的岗位享有购买股权数量入股。

4、入股员工经考核不合格辞退

员工按其原股权比例可继续享受分红五年，也可选择退出，股权退出的，按照合同约定的锁定期外，员工主动离职退出条款执行。

三、公司亏损情形下退股

亏损指的是当月公司没有盈利且仍需股东垫付公司运营费用。

无论在锁定期内还是锁定期外，员工在公司亏损情形下主动退出的，公司不再退还入股本金。

员工被公司辞退的，退股款不超过原实际支付的入股款的 50%。在实践中，有的企业提出会不会员工主动犯错让企业辞退，从而钻空子的情形，本着人性本善的原则，公司仍坚持采用此条款。

四、股权转让及赠与

员工对外转让或赠与股权的，其他股东享有优先受让权，员工未通知其他股东进行股权转让的，其对外转让或赠与股权行为无效。

五、因伤退出

员工发生因伤（包括工伤及非工伤），无法工作超过 12 个月以上的，自无法工作之日起保留分红权三年，三年后由公司回购其股权，股权价格按照锁定期外员工主动离职时的价格退出。

六、违法犯罪退出

员工因职务犯罪被处以刑事处罚的，其股权由公司 0 元回购，若员工非因职务犯罪，被处以刑罚，无法继续工作超过半年的，由公司按照其实际支付的入股价格回购其股权。

七、退休退出

1、员工到达退休年龄，其本人提出退休，或公司认为其不适合继续工作的，退休时由公司收回其持有股权的 80%，剩余的 20%股权保留分红，直至其死亡后股权由公司按市场价收回，股权交付给合同约定的继承人。

如股东持股 2%，在其退休当年，公司收回股东 1.6%的股权，剩余 0.4%的股权至股东死亡时收回。

2、本条价格按照锁定期外员工主动离职时的价格收回。

八、股权分割

若员工离婚，股权被认定为夫妻共同财产，其配偶不能取得股东资格，配偶只享受股东分红权。

如其配偶要求退股，按照员工主动离职时的价格收回。

九、股权继承

1、如果员工被宣告死亡或死亡的，其继承人不能继承股东资格，仅继承股权的分红权五年。

五年后股权退出，如继承人直接要求退股的，股权价格按照锁定期外员工主动离职时的价格收回。

2、如果员工被宣告失踪的，按上述条款执行。

继承人的名单及份额约定

十、股权回购时间及价格

1、股权回购时间按员工发生退股行为或符合公司收回员工股权时的时间计算。

2、股权回购价格按照发生退股或股权收回时的股权价格计算，不按照分红截止时，公司回购股权时的价格计算。

举例，员工退股发生在2021年12月31日，员工持股30万股，当时的30万股价值为60万元，员工在企业符合继续分红5年的约定，五年后分红截止。

2026年公司退还员工股权的价值按照2020年12越31日员工离职时的股权价格计算，不按照2015年12月31日的价格计算。因员工离职后，员工未继续为企业提供贡献。

3、为避免日后产生纠纷，员工离职时，签订股权退出价格确认书。

4、由公司向员工支付股权回购资金，回购的股权按照《公司法》相关规定处理。

十一、交割内容

1、交割内容包括工作交接、文件交接、资料移交、未分配利润核算和支付、待分配利润核算和支付、股权转让协议签署、工商登记变更等相关事项。

2、退股情形发生之日起 30 个工作日内，退股股东及其相关义务人配合公司完成交割义务，公司按合同约定退还股东入股款。

迟延方应按照退股金额日万分之五支付违约金。

十二、退股款支付

1、公司向员工支付的退股款大于等于 200 万元的，公司分两年支付，自合同约定的退股之日起 30 日内支付 40%，24 个月内支付完毕。

2、公司向员工支付的退股款大于等于 500 万元，公司分三年支付，自合同约定的退股之日起 30 日内支付 40%，第二年内支付 30%，三年内支付完毕。

3、退股款接收账号：

名字：

开户行：

账号：

4、员工变更上述账号的，应书面通知公司，未及时通知，导致公司未能按约支付退股款的，则公司免责。

5、在退股过程中，如公司发现员工在职期间的行为，对公司对成损害的，员工先赔偿其对公司造成的损失，赔偿完毕后，公司退还剩余的退股款。

十三、公司清算下

因公司经营不善，无法继续经营，公司进行清算。清算完毕后，员工按股权比例取得剩余财产。

通过今天的分享希望未来你在做股权激励时能够将退股条款约定清晰，做到可进可退。