怎么样营销自己？，如何用10分钟将自己推销出去？

这是工作上的一次性提升。有的人能抓住10分钟出卖自己，有的人不懂规矩，投怀送抱。

面试深度？有多少跳槽坑？

你想要的公平就在这里:

一年跳两次，两年跳三次面试官都有“稳定情节”

有的人明明没工作几年，就成了履历丰富的“老司机”。

第一种老司机:没有想清楚自己想要什么，所以频繁跳槽

第一份工作是销售，第二份工作是运营，第三份工作抛弃之前的经验，选择进入一个全新的广告行业...这种在不同行业、不同岗位来回换频道的人，常常让HR皱眉:“你是抱着玩玩的心态在工作吗？不过，我们的工作并不好玩……”

第二类老司机:基于同一行业或职位频繁跳槽

你在工作中所做的一切都是一样的。跳不跳取决于领导的人品，同事的相处，工资，工作是否开心...他们总觉得有很多工作要做，这个家除了换个家什么都做不了。

第三种老司机:在跳槽率高的行业里，无法自拔

他们频繁跳槽跟工作性质和行业有关。比如互联网行业变化快，新企业多，企业在挖人，员工流失率高；金融行业赚钱快，各种机构争抢资源。很多人抵挡不住猎头的高薪诱惑，跳槽了。

无论多么优秀的应聘者，频繁跳槽都是面试官非常看重的指标。没有企业想招一个利益不确定的人。这样的人不仅会给企业带来额外的招聘和培训成本，还会影响公司的业务。

建议:不要频繁跳槽，让自己更难去面试一份工作。

永远不要主动谈工资，除非企业明确要求你

有面试经验的人都知道，面试流程一般是“第一次面试——第二次面试——最后一次面试”。只有最后面试敲定了，企业的HR才会主动找你坐下来谈钱。

有些人在最初几次面试中急于亮出底牌，告诉公司自己理想的薪资是多少，让自己处于被动地位。很有可能公司会因为太高而提前拒绝，或者要价太低而降薪。

即使最后和HR面对面，也不要急着说出心里的价格。查看招聘网站上该职位的明码标价，在报价前在脑海中计算出合理的范围。

比如某企业招聘设计师，月薪6000-12000。

我和HR谈的是薪资，我可以预估一下自己的底线，把期望薪资控制在8000-11000的合理范围内。

至于怎么拿8000到11000，那就看你原来的工作表现了。为了证明自己更值钱，这里需要打包你的个人工作业绩和经典案例。

你总要离开你的专业你的专业能让你赚得更多

大家都很讨厌自己的专业，希望能找到一份工作，做一些新鲜有趣的事情。

有个朋友是学通信工程的，大学不喜欢这个专业的课程设计。毕业实习后，他找到了一份互联网运营工作。工作了几年，发现以前的同学在通信领域发展的比较好，工资也比自己高，但是连主管都上不去。我后悔当初信誓旦旦要做互联网运营，承诺好工资。

相信很多人都听说过“策划”工作，这个岗位的学生大概来自五湖四海，各大专业。他们中的一些人正在学习外语、市场营销和心理学...为了规划自己心中的梦想，他们从零开始。经过几年的工作，我发现这个职位似乎没有竞争力。还不如深挖职业来谋生。

越来越多的人愿意去面试非专业的工作，就像真心话大冒险。既然选择了采访《冒险》，就不要抱怨自己的选择有多幼稚。

求职面试，不要打无准备之战话不多，但切中要害

职场中总有人一谈到面试就脸色发白，就像生活中总有人特别害怕和陌生人交流一样。为了能够好好表现，有些人甚至提前在家准备好采访稿，一字不漏的背下来。

但在生活中，计划往往跟不上变化，人们可能不会问你准备好的关键问题。与其一字不差地背稿子，不如花点时间了解一下企业文化和招聘岗位的具体信息，挖掘出自己的专业匹配度。

我不知道，但是有些公司真的很重视自己的企业文化，看重员工是否和自己的价值观一致。我朋友曾经面试过一个国内知名公司。面试过程轻松愉快，聊得很开心。“你知道我们公司的口号是什么吗？”我以为朋友已经被面试官的问题惊呆了，根本插不上话。结果可想而知。

至于说到点子上，就是说到了点子上。有些人面试失败真的不是因为说的不够多，而是说了很多没用的东西，没有说出自己的真实价值。

采访不是聊天，你不需要告诉别人你当了多少年记者，跑了多少采访，写了多少文章。你需要说的是，你的几篇稿子有几千万的阅读量，你独立策划了什么话题，你积累了多少企业和行业的资源...相比之前的“大和空”堆，这些才是企业最想知道的。

很多人抱怨一个公司面试的深度，一个公司不按套路出牌。套用狄更斯的话，“这是最好的时代，也是最坏的时代。”“好”是因为工作面试越来越透明公平，允许人们凭自己的技能和能力去应聘；“不好”就是面试套路越来越少，面试基本不靠谱。除了认真准备和能力提升，你将没有任何依靠。

如何在10分钟内推销自己？

尽最大努力收集信息，提前准备话题和语言表达，谦虚大方，提高个人工作能力。

只有靠这些，你才能征服面试官，才能在人群中笑到最后。