成都战略咨询公司-无论是否初创型企业，还是上市公司，股权激励一般包括六大步骤，即“六定”法（一）定来源1．股权转让：总股本不变，即存量股权转让（详见图5.14），原有股东向激励对象转让一部分股权，例如大股东的股份让渡2．增资扩股：总股本增加，企业向激励对象发行股份，老股东所持比例相应下降，如下图所示3．回购股份：总股本不变，但鉴于公司的资金实力和现金流状况，仅限上市公司（二）定对象1．公司高层：副总经理级2．公司中层：部门经理级。

3．业务及技术骨干4．历史贡献人员及重要利益相关者（三）定价格1．上市公司以股票价格为核算依据2．非上市公司采用净资产计算法市盈率计算法注册资金法等假如公司授予员工一定数量的股权，可能会出现员工行权时无钱购买的情况在实务中，可以采取以下的解决办法（1）公司配套资金当前多数企业的行权资金仍以自己筹措为主，其他方式为辅（2）信托方式垫资公司将资金委托给信托公司，信托公司成为信托资金名义上的所有人，公司成为信托的委托人同时也是受益人。

信托公司将资金贷给激励对象，激励对象购买公司股票在实务中，定价既要考虑员工的历史贡献，更要考虑未来价值为便于大家的理解，笔者按照员工的工龄和未来价值做了一个定价模型，如下图所示需要注意的是，在认购价格的确定上，老板定游戏规则，要让员工做选择题，不做判断题，因为员工众口难调（四）定数量1．确定总量需考虑因素：企业规模大小业绩目标的设立（需要多大的激励额度）波动风险的预防（业绩好与不好）保证大股东对公司的控制权。

2．动态股权激励：不要一次性分配根据公司发展历史阶段未来人才需求行业变化情况逐年分次释放股权（五）定时间1．需要确定的时间包括：股权授予日有效期等待期可行权日及禁售期等通常，股权授予日与获授股权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年，并且需要分期行权2．行权期：原则上不得少于2年，行权有效期不得低于3年，有效期内匀速行权（六）定条件需要确定的条件包括：绩效条件限制性条件和触发条件