公司做股权激励方案为什么一定要员工出钱？作为激励对象，特别想参加股权激励，但是现在就是没钱怎么办？在分配上一定要平衡，比较理想的状态是设置股权激励的股权池，等业绩达到一定程度后兑现。

很多公司想做股权激励，不管是老板还是员工都遇到一个问题：员工要花钱购买股份吗？

员工没钱投怎么办？很多老板想到一个方法：从每月工资里扣除部分款项作为股权认购款！孰不知这样操作可能已经给公司带来了巨大的法律风险！

对于企业自身已经设立股权激励机制的，需要按照上市的要求进行规范。拟上市企业如果上市前进行了股权激励，且股权实际过户给高管个人，则会产生以下问题与风险，需予以关注。

一份股权激励方案怎么去看？可以从这些方面去看：定目标，定对象，定时间，定方法，定条件，定数量，定权利，定价格，定考核，定退出，定协议。

企业老板在员工要不要掏钱购买激励股权一直存在不同的疑问，1、员工要不要掏钱买激励股权？2、如果员工要掏钱购买激励股权，应该以什么样的价格进行购买？

当企业发展到一定阶段时候就会出现各种各样的矛盾，仿佛是由一个矛盾引发了另一个矛盾，导致企业进入一个无限的恶性循环当中。那么企业股权架构设计，股权激励政策应该在公司发展的哪个阶段去进行设计呢？

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