员工持股计划是一种新型股权形式。企业推出员工持股计划是为了利益捆绑，激励员工提升企业竞争力。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会(或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会(或理事会)作为社团法人进入董事会参与表决和分红。
员工持股计划包括两种类型:
(1)企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权;
(2）员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。
员工持股计划有哪些优势和劣势呢?
目前很多券商分析认为员工持股计划股票后市一般都会上涨，其实不是。
以下简单分析员工持股计划的利弊：
员工持股计划优势（好处）：
1、把员工的利益与公司的利益捆绑在一起，提高了员工找工作的积极性，为公司创造更多的利润。公司基本面变好，投资者才愿意去购买。
2、变相告诉投资者企业对未来看好，让投资者也坚定信心。
3、如果员工持股计划的股份是在二级市场回购的，一般都会利好。
员工持股计划劣势（弊端）：
1、员工持股计划的股份是新发行的股份，增加了流通中的股本，短期内股价可能下跌。
2、员工持股计划假设有大股东减持，这时候实施员工持股计划，也不利于股价的上涨。
3、员工持股计划如果是股价在高位的时候实施，这时候持股价格相对较高，由于员工持股的时间长，存在很多变量。
