成都战略咨询公司-连锁门店合伙人股权激励方案设计7步骤：1定估值：评估这家门店价值多少钱2定资格：具备什么资格才可以入股3定额度：不同员工入股额度是多少4定分配：什么时候分红，怎么分红5定退出：股份什么时候退，怎么退6定股金：员工入股的资金从哪里来7定收益：今天我赚多少，能分多少1定估值：评估这家门店价值多少钱有5种方法可以做门店的估值：1市盈率：（按利润的几倍来估值，一般是3-20倍）2市销率：（一般按营业额的1-3倍估值，海底捞是按照营业额的100倍估值）3。

市净率：按当年净资产来估值4实际投资估值：按门店实际投资的几倍来估值，投资回报率30%一下一倍，30%-60%按1.5倍，60%-100%按2倍100%-150%按3倍，150%以上按5倍5市梦率：一般互联网和资本界玩的多，有人信就可以2定资格：具备什么资格才可以入股通过四度选人法挑选出合伙人：忠诚度：工龄12个月以上，或有突出工献员工优秀程度：考核通过，胜任本职工作，明星员工或有突出贡献员工。

文化融入度：门店及常识文化考试80分以及上意愿度：有意愿获得公司工龄股激励，并接受竞选或考评3定额度：不同员工入股额度是多少定额度的三大原则：1做加法不做减法，给股数不给比例2岗位责任越大，股份授予额度越高3不能太少也不能太多，30%—200%4定分配：什么时候分红，怎么分红分配什么时候分红怎么分1分红周期：月度/季度/半年度2分红条件：管理层考核业绩，员工考核出勤跟个人目标3。

分红预留：预留两个月运营资金，剩余全分（锁定作用）4分红递延：532递延支付法则（锁定作用）注：分红是1.5-2倍的时候，就不退本金了5定退出：股份什么时候退，怎么退1首先约定锁定期（管理层3年，优秀员工2年），锁定期内，不允许退出2然后协商锁定期内的退出规则：分完红，按原始投资退出，有五种情形不分红，按原始投资退出，有八种情形不分红，按照原水投资的50%退出，五种情形不分红，按1元钱退出3。

锁定期到期后，如何退继续干可以继续分红，不干收益大于1.5——2倍，本金不退6定股金：员工入股的资金从哪里来自筹资金工资转股分期买股公司借贷（低利息）7定收益：今天我赚多少，能分多少分红收益测算报表/收益天天可见，对财务要求规范偏高连锁问题。