合伙人机制是激励机制，不是分配机制。基于历史贡献的叫分配机制;基于未来贡献的才叫激励机制，二者的变现机制、退出机制、授予机制全都是不一样的。

商业模式，简单来说，就是企业获取收益的模式。很多创业者都希望能在商业模式上创新，但是怎样才能创新呢?你想象中的可能是这个样子:

顾问公司和咨询公司的区别是什么？成都微大脑咨询科技公司为您介绍：咨询公司是指从事软科学研究开发、并出售“智慧”的公司，又称“顾问公司”。咨询公司属于商业性公司，

股权激励有哪些模式哪些形式？成都微大脑股权策划公司为您介绍：1、股票期权2、绩效股份计划PSP3、限制性股票奖励RSA4、限制性股票单位RSU

股权激励退出条款如何约定？本文成都微大脑股权策划公司为您介绍：员工入股之后，员工在企业中具有双重身份。日常工作中，员工属于员工身份，服从公司的统一管理；在享受分红及行使股东权利时，员工的身份是公司股东。

股权激励是什么？为什么要做股权激励？本文成都微大脑股权策划公司为您介绍：成功推行股权激励，其关键在于能够产生财散人聚的积极效用，规避财散人散的悲剧发生。

股权激励方案制定的六个原则本文成都微大脑股权策划公司为您介绍：为公司的战略和业务发展服务，股权激励的核心是激励未来，其激励模式和方法应服务于公司的发展战略，并根据具体业务制定适当的激励模式和相应的考核方法。

股权激励是非常重要的一种长期激励手段，若采取了不合适的方法，也会带来无尽的烦恼。企业在实施股权激励时，应该明确实行激励计划的目的。透彻分析企业内外部的情况，从而选择最佳的激励方式。

股权激励方案能够给企业、老板、员工带来哪些好处？科学的股权激励系统告诉我们，不是的，而且恰恰相反，股权激励会帮助老板、帮助企业赚更多的钱。

股权激励对于员工来说靠谱吗？股权激励制度靠不靠谱首先还是得看制度有没有完善，任何人都能得到的股权激励那肯定不靠谱，一个公司的股权激励进入条件是非常苛刻的。